mansur, mansur (2018) ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PERAWAT NON PNS DI RSUD SULTAN ABDUL AZIZ SYAH PEUREULAK KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2017. Undergraduate thesis, Institut Kesehatan Helvetia.
Preview |
Text
TESIS LENGKAP MANSUR.pdf Download (948kB) | Preview |
Preview |
Text
JURNAL MANSUR.pdf Download (137kB) | Preview |
Abstract
Kinerja juga merupakan pencapaian prestasi seorang yang berkenaan dengan seluruh tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk menentukan mutu suatu
organisasi maka kinerja harus dievaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penelitian dengan judul “analisis faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat non PNS di RSUD Sultan Abdul Aziz Syah Peureulak Kabupaten Aceh Timur Tahun 2017.
Penelitian ini menggunakan desain cross sectional. Populasi yang diambil adalah keseluruhan perawat non PNS di RSUD Sultan Abdul Aziz Syah Peureulak Kabupaten Aceh Timur dengan jumlah 104 orang. Sampel sebanyak 51 orang dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan univariat, bivariat dengan uji chi square dan multivariate dengan uji regresi logisitik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan (p=0,039), pengalaman (p=0,027), imbalan (p=0,022), sikap (p=0,001) terhadap kinerja perawat non PNS. Tidak terdapat pengaruh umur (p=0,474), sanksi (p=684), motivasi (p=0,465), pengetahuan (p=0,743), kepemimpinan (p=0,573). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah variabel sikap (p=0,001;OR=9,419 95%CI 3,170-118,969) yang artinya bahwa sikap perawat yang negatif cenderung berpeluang 9,4 kali lebih besar memiliki kinerja kurang baik dibanding dengan dengan sikap perawat yang positif.
Kesimpulan penelitian adalah terdapat pengaruh pendidikan pengalaman, imbalan, sikap terhadap kinerja perawat non PNS. Tidak terdapat pengaruh umur, sanksi, motivasi, pengetahuan, kepemimpinan terhadap kinerja perawat non PNS di RSUD Sultan Abdul Aziz Syah Peureulak Kabupaten Aceh Timur. Disarankan kepada manajemen Rumah Sakit untuk mempertimbangkan menambah jumlah perawat mengingat jumlah perawat yang masih kurang dibandingkan dengan kebutuhan pasien yang semakin meningkat serta berupaya untuk meningkatkan sumber daya manusia dengan jalan pendidikan dan pelatihan.
| Item Type: | Doktoral (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Kesehatan Masyarakat > Administrasi Kebijakan Kesehatan |
| Divisions: | Fakultas Kesehatan Masyarakat > S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat |
| Depositing User: | Mansur |
| Date Deposited: | 27 Jul 2022 07:31 |
| Last Modified: | 27 Jul 2022 07:31 |
| URI: | http://repository.helvetia.ac.id/id/eprint/46 |
Actions (login required)
 |
View Item |